Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Информация центра занятости

"Отделение занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»"

Режим работы, часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.»

Понедельник 8.00 – 17.00

Вторник 8.00 – 17.00

Среда 8.00 – 17.00

Четверг 8.00 – 17.00

Пятница 8.00 – 17.00

Время перерыва для питания (обед) работников казенного учреждения установлено по скользящему графику с 11.00 до 14.00


Памятка для работодателя "Информация о порядке и сроках расследования несчастных случаев на производстве и последствиях их нарушения"



Сообщаем о том, что начался прием заявок на конкурс “Успех и безопасность - 2018”. 


Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2018» проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516.


Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.


Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Ассоциация «ЭТАЛОН».


Конкурс «Успех и безопасность - 2018» проводится по следующим номинациям:

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.


Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.


Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.


Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2018», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. 


За последние два года конкурс «Успех и безопасность» собрал более 21 000 заявок.  Подведение итогов и награждение победителей прошло традиционно на площадке Всероссийской Недели охраны труда в Сочи.


Отзывы участников: 


 «Принимая участие в конкурсе, мы получаем независимую оценку своей деятельности в области охраны труда,- отметила начальник управления по ОТ и ПБ компании «Няганьгазпереработка» (Тюменская область) Светлана Фроликова. - Было интересно посмотреть, чего мы уже достигли на уровне других предприятий города, региона и России в целом. Уверенность работников предприятия в своей безопасности - это и есть культура производства, которая основана на простых истинах, они заключаются в сохранении жизни и здоровье».


«Металлургическая отрасль – одна из наиболее сложных с точки зрения организации безопасных и комфортных условий труда, - рассказал  генеральный директор « ОМЗ-Литейное производство» (Ленинградская область) Игорь Матюшев. - В связи с этим нам особенно приятно, что наши усилия по поддержанию и улучшению условий труда литейщиков на нашем предприятии были по достоинству оценены на столь высоком уровне. Проведение подобных конкурсов – важный шаг по определению уровня развития техники безопасности и организации условий труда сотрудников на предприятиях России и большой стимул к совершенствованию этой работы».

 

«Для работодателей участие в конкурсе - это уникальная возможность заявить о своём предприятии, информировать о своей продукции, войти в официальный Всероссийский рейтинг. Для Приморья - это признание эффективности системы государственного управления охраной труда регионе», - подчеркнула директор департамента труда и социального развития Приморского края Лилия Лаврентьева. 

 

«Мы впервые участвовали в этом конкурсе и в целом довольны результатом, - говорит начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности БрАЗа ОК РУСАЛ Алексей Емшанов. - Будем стараться еще улучшить показатели и попасть в тройку лучших предприятий России».

 

«Участие в конкурсе дает возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников»,- отметила директор Чебоксарского детского сада № 2 Любовь Федотова .


Результаты Конкурса и Всероссийские рейтинги будут представлены Минтрудом России высшим должностным лицам субъектов РФ, федеральных органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля.


Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН»: web-сайт http://www.aetalon.ru , тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru




Первую в России премию в области молочного производства «Золотой клевер» получили три предприятия Вологодской области


В Вологде назвали победителей первой международной независимой премии качества молочной продукции «Золотой клевер». Судьи премии, организованной агентством The DairyNews при поддержке Правительства Вологодской области, назвали самые вкусные и качественные продукты. 

«В восьми конкурсных номинациях три предприятия Вологодской области вошли в число победителей. Лучшим сливочным маслом было признано масло «Традиционное» предприятия «Маслозавод Тотемский». Лучшим десертом стал сырок глазированный компании «Северное молоко». В номинации «Лучший кисломолочный продукт» победила «Сметана Вологодская» УОМЗ им. Н.В. Верещагина. В этом году на конкурс заявились 24 предприятия из 10 регионов России, представивших на суд строгого жюри 68 образцов молочных продуктов. Мы надеемся, что с каждым годом география и число участников будет только расширяться», - отметил заместитель Губернатора Вологодской области Михаил Глазков.  

Напомним, что лучшие молочные продукты известные шеф-повара и рестораторы со всего мира определяли на прошлой неделе в Вологде в рамках II Всероссийского Молочного форума. В конкурсе были представлены образцы продукции, произведенные в Вологодской, Московской, Ярославской, Тамбовской, Воронежской, Брянской, Липецкой, Ленинградской, Челябинской областях, Республике Кабардино-Балкарии.

Экспертное жюри отметило всех представленных номинантов, но выбор был сделан в пользу лучших. 

Победители в основных номинациях:

В категории «Лучшее молоко» победителем было выбрано молоко пастеризованное «ЭкоНива» 3,2%.

В категории «Лучший творог»- продукция «Лебедяньмолоко», творог 9% жирности. 

«Лучшее сливочное масло» - масло "Традиционное" предприятия "Маслозавод Тотемский". 

«Лучший кисломолочный продукт» - «Сметана Вологодская» завода УОМЗ им. Н.В. Верещагина. 

«Лучший десерт» - Сырок глазированный компании «Северное молоко».

«Лучшая упаковка» - Элопак Pure-Pak® Sense из натурального коричневого картона. 

«Лучший сыр» - сыр "Российский" молочного завода «Новокубанский».

Победители получают уникальную возможность отметить свою продукцию знаком качества в молочной индустрии - размещением логотипа премии «Золотой Клевер» на упаковке своего продукта в течение года. 



В рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография», начиная с 2019 год, планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. С целью определения потребности в профессиональном обучении на сайте Департамента труда и занятости размещена анкета.



                         
О ситуации на рынке труда  Великоустюгского 
муниципального района на  1 октября 2018 года

     За  январь-сентябрь 2018г. в отделение  занятости населения по  Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 1497 человек,  что  на 125 человек  или на  8 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года (за период с 01.01.2017г. по 30.09.2017г. - 1372 человека). Из числа обратившихся граждан 76,4 % или 1143 человека – граждане, незанятые трудовой деятельностью.  
 В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 53 % или 794 человек, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 38,5 % или 576 человек.
Число инвалидов,  обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 29 человек или 1,9% от общей числен-ности обратившихся граждан 
Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 151 человек или 10,1% от общей численности обратившихся граждан. 
Уровень  регистрируемой безработицы  на 1 октября 2018 года составил  1,6% (на 1 января 2018года  – 1,9 %). 
Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 октября 2018 года составил  0,6 человека, незанятого трудовой деятельностью в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 января 2018 года – 0,9). 
Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 1 октября 2018 года составляла  697 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 35,6 %.
Из числа граждан, обратившихся в ОЗН по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы, за период  январь – сентябрь 2018 года, большая часть граждан (19,2%) были уволены из предприятий обрабатывающего производства,  14% были уволены из предприятий  оптовой и розничной торговли,  15,2 % были уволены из предприятий сельского и лесного хозяйств, 4 % - из строительных организаций, 8 % - с предприятий по обеспечению электрической энергией, газом и паром. 
В структуре безработных граждан (на 1 октября 2018 г. – 428 человек):
численность мужчин составляет 243 человека, или 56,8 %; 
численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 14 человек или 3,3%; 
численность граждан,  в возрасте от 16 до 29 лет – 61 человек или 14,3 %; 
численность граждан предпенсионного возраста – 79 человек или 18,5 %.
численность граждан, ранее не работавших, составляет 18 человек или 4,2%;
имеющих перерыв в работе более 1 года –77 человек или 17,9 %.

Из числа безработных жители сельской местности составляют 164 человека или 38,3%. 

Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населе-ния   по  Великоустюгскому району проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За  январь - сентябрь 2018 года  сообщили о предстоящем увольнении 535 работников 73 организации Великоустюгского района. 

С начала года нашли работу 918  человек или 61,3 % граждан обратившихся в службу занятости населения города за содействием в поиске подходящей работы.
В январе - сентябре  2018 года сотрудниками ОЗН по Великоустюгскому району оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:
        трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 86 человек;
        трудоустроены на временные работы 13 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
         приступили к профессиональному обучению 71 человек по профессиям: машинист экскаватора, электрогазосварщик, повар, парикмахер, охранник, стропальщик, электромонтер, тракторист кат. С  и др.;
855 человек получили услуги по профессиональной ориентации граждан на рынке труда;
108 безработным гражданам оказана психологическая поддержка; 
116 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.
        













Легализация трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Социальные и правовые последствия

нелегальных трудовых отношений

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП:

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные, расчет при увольнении;

· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

· отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д;

· осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии»

Департамента труда и занятости населения Вологодской области:

(8172) 23-00-67 (доб.0664)

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:

(8172) 72-10-73

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости- онлайнинспекция.рф


Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.


Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда – это единственный инструмент фактической оценки условий труда, выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки уровней их воздействия на работников. По результатам специальной оценки работодатель: разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда; информирует работника об условиях труда; обеспечивает выдачу средств индивидуальной защиты, устанавливает гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с положениями закона о специальной оценке, ее проведение организует и финансирует работодатель, но самостоятельно проводить данную процедуру не может. Для этих целей обязательно привлекается сторонняя аккредитованная организация. Требования к организациям, уполномоченным проводить специальную оценку условий труда, регламентированы статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Реестр аккредитованных организаций размещен на официальном сайте Министерства труда Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда полностью заменила собой аттестацию рабочих мест. Данная процедура должна проводиться 1 раз в 5 лет, срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. До конца 2018 года фактическая оценка условий труда должна быть проведена практически на всех рабочих местах. Департаментом труда и занятости разработаны рекомендации по проведению специальной оценки условий труда. С рекомендациями подробно можно ознакомиться на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области http://depzan.gov35.ru/


Роструд запустил опрос о готовности россиян к переезду

Приглашаем жителей области принять участие в опросе, размещенного на сайте «Работа в России» (https://trudvsem.ru/questionnaire/process).

Ваше мнение очень важно для нас!


ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И

 ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» напоминает

работодателям и работникам организаций и предприятий района об осуществлении отдельных полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области в сфере труда.

К таким полномочиям отнесены:

- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;

- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;

- уведомительная регистрация коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

- осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений.

Специалист, осуществляющий переданные полномочия в сфере труда, ведет прием в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, кабинет №1, телефон (81738) 2-13-90 , главный инспектор Cоболева Галина Павловна



предприятиям и организациям района о возможности заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – одна из форм регулирования трудовых отношений.

Заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В Великоустюгском районе получить данную государственную услугу, а также ответы на вопросы, касающиеся социального партнерства, можно обратившись в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, каб. 1 или по телефону (81738) 2-13-90 к главному инспектору Соболевой Галине Павловне.






Задать вопрос руководству регионального Департамента труда и занятости населения можно по прямой телефонной линии. Теперь она будет работать по вторникам

 Напомним, руководитель, заместители, а также руководители структурных подразделений регионального Департамента труда и занятости населения проводят «горячую» линию с населением каждый третий вторник месяца. Начиная с этой недели к такому формату обратной связи с населением  подключатся его заместители, а также  руководители структурных подразделений Департамента.

По номеру  прямого телефона  (8172) 23-00-79 теперь любой желающий  может обратиться с интересующими вопросами,  высказать свое мнение и предложения по самым актуальным темам.


Основными целями деятельности Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области

государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости осуществляет на территории Великоустюгского района следующие виды деятельности:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Информирование о положении на рынке труда.

3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения.

4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

9. Содействие самозанятости безработных граждан.

10. Выдача предложений для получения работодателями заключения о целесообразности привлечения и использования

иностранных работников.

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности


Размеры пособия по безработице

Минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей,

с районным коэффициентом: 977,5 рублей.

Максимальная величина пособия по безработице - 4900 рублей, с районным коэффициентом: 5635 рублей.

Порядок начисления пособия

"Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице."

и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые 3 месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

в следующие 4 месяца - в размере 60%;

в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

во втором (12-месячном) периоде выплаты:

в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

____________________________________________________________________



Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах и функциях, ведомствах, а также для оказания услуг в электронном виде.

С помощью портала вы можете:

  • получить услугу в электронном виде;
  • получить информацию о государственной услуге, в том числе место получения, стоимость, сроки оказания и образцы документов;
  • получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях.

"В отделении занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» вы можете пройти процедуру регистрации, аутентификации и восстановления доступа к порталу госуслуг."


Перечень государственных услуг в электронном виде:

- информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые.