Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Информация центра занятости

"Отделение занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»"

Режим работы, часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.»

Понедельник 8.00 – 17.00

Вторник 8.00 – 17.00

Среда 8.00 – 17.00

Четверг 8.00 – 17.00

Пятница 8.00 – 17.00

Время перерыва для питания (обед) работников казенного учреждения установлено по скользящему графику с 11.00 до 14.00


Правительство Российской Федерации утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда(Распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни»)

Комплекс мер включает в себя:

- совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;

- мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;

- мониторинговые мероприятия.

Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано принять участие в реализации комплекса мер.



Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о работе "горячей линии Роструда" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях"

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате.

Речь идет о фактах невыплаты заработной платы как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".



Обращение начальника Департамента Олега Михайловича Белова к работодателям «Вместе помогаем детям»

Уважаемые работодатели Вологодской области!

С 1 июня стартует областная акция «Трудовое лето – 2019».

Цель акции – помочь подросткам Вологодской области найти работу, получить первый трудовой опыт, определиться с будущей профессией.

Очень важно, что трудовая занятость в летний период отвлекает подростков от совершения правонарушений.

Временные рабочие места создаются при участии Правительства области, органов местного самоуправления, работодателей.

Наше партнерство с работодателями очень важно для развития области, оно направлено на поддержку семей, воспитание молодого поколения, а в перспективе – на формирование нового кадрового потенциала Вологодчины.

Мы благодарим наших постоянных партнеров за поддержку и призываем работодателей всех форм собственности поддержать инициативу и создавать временные рабочие места для подростков, которые ищут работу.

Организации могут не только принять подростков на работу, но и выделить спонсорскую помощь для создания рабочих мест.

Число подростков, желающих работать, растет с каждым годом, поэтому служба занятости рассматривает любые предложения о сотрудничестве. На каждое предложенное место найдутся желающие поработать.

Заявить о готовности участвовать в областной акции «Трудовое лето – 2019» можно в любом отделении занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».

Наши дети должны иметь возможность трудиться, давайте помогать им вместе!




 Информационное сообщение для размещения в СМИ и сети Интернет 

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2019»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица  (включая юридических лиц  с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по 15 номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями.

Также оргкомитетом конкурса учреждены номинации «За трудоустройство инвалидов в организации», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения области с 3 июня по 1 августа 2019 года.

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо направить почтой в адрес Департамента труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210, 2 этаж)  соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019», в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) на главной странице во вкладке «Конкурсы».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.



Ярмарку вакансий и учебных рабочих мест «Один день – 100 возможностей»

Ярмарку вакансий и учебных рабочих мест «Один день – 100 возможностей»


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району приглашает на Ярмарку вакансий и учебных рабочих мест «Один день – 100 возможностей»

Дата проведения - 21 мая 2019 года с 09.00 до 11.00 по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51.

В рамках ярмарки будет организована работа консультационного пункта для граждан предпенсионного и пенсионного возраста с участием специалистов ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Великий Устюг Вологодской области.

Для участия в ярмарке приглашены следующие работодатели 👇🏻👇🏻👇🏻

1. ОСП Великоустюгский почтамт УФПС Вологодской области-филиала ФГУП "Почта России" (вакантные должности: начальник участка сортировки почтовых отправлений, оператор связи, почтальон, сортировщик, специалист по охране труда);

2. ОМВД России по Великоустюгскому району (вакантные должности: делопроизводитель, водитель автомобиля дежурной части, государственный инспектор РЭГ, младший инспектор-кинолог, помощник оперативного дежурного, полицейский ИВС, полицейский ППС, полицейский-водитель ППС, следователь следственного отдела, старший инспектор ДПС ГИБДД, старший оперативный уполномоченный отделения экономической безопасности и противодействия коррупции, старший полицейский отделения охраны и конвоирования ИВС, участковый уполномоченный полиции, эксперт экспертно-криминалистического отдела);

3. Отдел военного комиссариата Вологодской области по городу Великий Устюг и Великоустюгскому району – военнослужащий (рядовой и сержантский состав), военнослужащий (младший командный состав);

4. НАО "СВЕЗА Новатор" (вакантные должности: начальник планово-экономического отдела, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 и 5 разряда, водитель погрузчика, инженер-теплотехник, инженер АСУ ТП);

5. ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" (вакантные должности: страховой агент);

6. ИП Дыбов Борис Павлович (вакантные должности: водитель автомобиля, закройщик, начальник металлобазы, продавец непродовольственных товаров);

7. ООО «Пищеторг» (вакантные должности: продавец продовольственных товаров, товаровед);

8. ООО МЗ «Устюгмолоко» (вакантные должности: водитель автомобиля, лаборант химико-бактериологического анализа, рабочий основного производства).


Памятка для работодателя "Информация о порядке и сроках расследования несчастных случаев на производстве и последствиях их нарушения"




Разъяснения Минтруда России "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"

Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда:

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

Минтруд России напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.


ОЗН ПО ВЕЛИКОУСТЮГСКОМУ РАЙОНУ

КУ ВО «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ» ИНФОРМИРУЕТ

На территории Российской Федерации складывается нестабильная эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, с вовлечением в эпидемический процесс лиц, не привитых против кори, включая трудовых мигрантов, а также привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан.

В настоящее время принято Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 года № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» в рамках которого с апреля по октябрь 2019 года на территории Вологодской области будет проводится подчищающая иммунизация против кори лиц, не привитых против кори, привитых однократно и не имеющих сведений о прививках.

Во исполнение решения заседания Межведомственной санитарнопротивоэпидемической комиссии Правительства Вологодской области от 20.03.2019 года руководителям организаций, предприятий независимо от организационно - правовой формы необходимо представить в медицинские организации, расположенные на территории обслуживания, списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности, в том числе вновь поступивших в текущем году. Списки должны быть заверены уполномоченным представителем организации с указанием его должности, ФИО.

Кроме того, руководителям предприятий и организаций, привлекающих для работы трудовых мигрантов, иностранных граждан при заключении трудовых договоров предусмотреть обязательное условие - наличие двукратной иммунизации против кори для данной категории граждан.



О ситуации на рынке труда Великоустюгского

муниципального района за 1 квартал 2019 года

В период с 01.01.2019 по 31.03. 2019 года в отделение занятости населения по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 426 человек, что на 45 человек или на 10,6 % больше, чем в прошлом году (с 01.01. 2018 г. по 31.03.2018г. – 381 человек). Из числа обратившихся граждан 94,8 % или 404 человека – граждане, незанятые трудовой деятельностью.

В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 55,6 % или 237 человек, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 18,3 % или 78 человек.

Число инвалидов, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 18 человек или 4,2 % от общей численности обратившихся граждан.

Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 30 человек или 7% от общей численности обратившихся граждан.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 апреля 2019 года составил 1,7% (на 1 апреля 2018 года – 1,8 %).

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 апреля 2019 года составил 1,4 человек, незанятых трудовой деятельностью в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 апреля 2018 года – 1).

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 01.04.2019 года составила 366 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 41,3 %.

Из числа граждан, обратившихся в ОЗН по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы, за период январь – март 2019 года, большая часть граждан – 28,7 % были уволены из предприятий обрабатывающего производства, 12,8 % - были уволены из предприятий оптовой и розничной торговли, 7 % были уволены из предприятий сельского и лесного хозяйств, 6,3 % - из образовательных учреждений, 5,3 % - из предприятий, осуществляющих деятельность по транспортировке и хранению грузов.

В структуре безработных граждан (на 01.04 2019 г. – 465 человек):

численность мужчин составляет 254 человека, или 54,6 %;

численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 17 человек или 3,7%;

численность граждан, в возрасте от 16 до 29 лет – 79 человек или 17 %;

численность граждан предпенсионного возраста – 114 человек или 24,5 %.

численность граждан, ранее не работавших, составляет 20 человек или 4,3 %;

численность граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 136 человек или 29,2 %.

Из числа безработных жители сельской местности составляют 140 человек или 30,1 %.

Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населения по Великоустюгскому району проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За январь - март 2019 года сообщили о предстоящем увольнении 120 работников 15 организаций Великоустюгского района.

С начала года нашли работу 146 человек или 34,2 % граждан обратившихся в службу занятости населения города за содействием в поиске подходящей работы.

С 01.01.2019 года сотрудниками ОЗН по Великоустюгскому району оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:

трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 27 человек;

трудоустроен на временные работы 1 безработный граждан, испытывающий трудности в поиске работы;

направлен на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 21 человек: из них 20 – безработные граждане и 1 женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; завершили профессиональное обучение 2 человека по профессиям: Машинист экскаватора, 1С: Бухгалтерия 8.3.

237 человек получили услуги по профессиональной ориентации граждан на рынке труда;

55 безработным гражданам оказана психологическая поддержка;

56 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.


КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОХРАНОЙ ТРУДА КОМПАНИИ?

БОЛЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ: 

- специалист по охране труда, служба охраны труда (ст. 217 Трудового кодекса РФ)

МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ:

- руководитель компании;

- уполномоченный работодателем работник;

- аутсорсинг охраны труда ( ст. 27 Трудового кодекса РФ)

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 212 ТК РФ):

Обеспечение безопасных условий и охраны труда.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами.

Обеспечение работников безопасными методами и приемами выполнения работ, оказания помощи пострадавшим на производстве.

Организация обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Проведение не реже одного раза в пять лет (срок со дня утверждения результатов) специальной оценки условий труда.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ( СТ. 214 ТКРФ):

Соблюдение требований охраны труда.

Правильное применение СИЗ.

Прохождение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Немедленное извещение руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о произошедшем несчастном случае на производстве.

Прохождение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.



Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор


Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций  профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

 - развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.



Финансовая поддержка при переселении граждан Российской Федерации в Вологодскую область

Правительством области внесены изменения в закон области от 1 марта 2012 года № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения». Данный закон дополнен статьей 41 о предоставлении мер поддержки гражданам Российской Федерации при переселении в Вологодскую область из других субъектов Российской Федерации с целью трудоустройства или осуществления предпринимательской деятельности.
Размеры и условия предоставления финансовой поддержки можно уточнить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/pereselenie-grazhdan-rossiyskoy-federatsii-v-vologodskuyu-oblast        


                    


В рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография», начиная с 2019 год, планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. С целью определения потребности в профессиональном обучении на сайте Департамента труда и занятости размещена анкета.



Легализация трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Социальные и правовые последствия

нелегальных трудовых отношений

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП:

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные, расчет при увольнении;

· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

· отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д;

· осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии»

Департамента труда и занятости населения Вологодской области:

(8172) 23-00-67 (доб.0664)

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:

(8172) 72-10-73

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости- онлайнинспекция.рф


Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.


Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда – это единственный инструмент фактической оценки условий труда, выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки уровней их воздействия на работников. По результатам специальной оценки работодатель: разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда; информирует работника об условиях труда; обеспечивает выдачу средств индивидуальной защиты, устанавливает гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с положениями закона о специальной оценке, ее проведение организует и финансирует работодатель, но самостоятельно проводить данную процедуру не может. Для этих целей обязательно привлекается сторонняя аккредитованная организация. Требования к организациям, уполномоченным проводить специальную оценку условий труда, регламентированы статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Реестр аккредитованных организаций размещен на официальном сайте Министерства труда Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда полностью заменила собой аттестацию рабочих мест. Данная процедура должна проводиться 1 раз в 5 лет, срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. До конца 2018 года фактическая оценка условий труда должна быть проведена практически на всех рабочих местах. Департаментом труда и занятости разработаны рекомендации по проведению специальной оценки условий труда. С рекомендациями подробно можно ознакомиться на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области http://depzan.gov35.ru/



ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И

 ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» напоминает

работодателям и работникам организаций и предприятий района об осуществлении отдельных полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области в сфере труда.

К таким полномочиям отнесены:

- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;

- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;

- уведомительная регистрация коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

- осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений.

Специалист, осуществляющий переданные полномочия в сфере труда, ведет прием в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, кабинет №1, телефон (81738) 2-13-90 , главный инспектор Четверикова Галина Владимировна



предприятиям и организациям района о возможности заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – одна из форм регулирования трудовых отношений.

Заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В Великоустюгском районе получить данную государственную услугу, а также ответы на вопросы, касающиеся социального партнерства, можно обратившись в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, каб. 1 или по телефону (81738) 2-13-90 к главному инспектору Четверикова Галина Владимировна.






Задать вопрос руководству регионального Департамента труда и занятости населения можно по прямой телефонной линии. Теперь она будет работать по вторникам

 Напомним, руководитель, заместители, а также руководители структурных подразделений регионального Департамента труда и занятости населения проводят «горячую» линию с населением каждый третий вторник месяца. Начиная с этой недели к такому формату обратной связи с населением  подключатся его заместители, а также  руководители структурных подразделений Департамента.

По номеру  прямого телефона  (8172) 23-00-79 теперь любой желающий  может обратиться с интересующими вопросами,  высказать свое мнение и предложения по самым актуальным темам.


Основными целями деятельности Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области

государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости осуществляет на территории Великоустюгского района следующие виды деятельности:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Информирование о положении на рынке труда.

3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения.

4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

9. Содействие самозанятости безработных граждан.

10. Выдача предложений для получения работодателями заключения о целесообразности привлечения и использования

иностранных работников.

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности



Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах и функциях, ведомствах, а также для оказания услуг в электронном виде.

С помощью портала вы можете:

  • получить услугу в электронном виде;
  • получить информацию о государственной услуге, в том числе место получения, стоимость, сроки оказания и образцы документов;
  • получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях.

"В отделении занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» вы можете пройти процедуру регистрации, аутентификации и восстановления доступа к порталу госуслуг."


Перечень государственных услуг в электронном виде:

- информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые.