Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Информация центра занятости

"Отделение занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»"

Режим работы, часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.»

Понедельник 8.00 – 17.00

Вторник 8.00 – 17.00

Среда 8.00 – 17.00

Четверг 8.00 – 17.00

Пятница 8.00 – 17.00

Время перерыва для питания (обед) работников казенного учреждения установлено по скользящему графику с 11.00 до 14.00







Работодатели региона могут заявить о кадровой потребности  на специально созданном 

Интернет-портале «Кадровое обеспечение Вологодской области»

 В регионе в настоящее время ведется работа по формированию потребности предприятий и организаций в профессиональных кадрах в новом формате, как на ближайшее время, так и на перспективу. Это позволит оценить, какие именно специалисты, с какими профессиональными качествами и уровнем образования нужны конкретному предприятию или организации и экономике в целом.

О текущей и перспективной потребности в кадрах работодатели региона могут заявить уже сегодня  на специально созданном  Интернет-портале «Кадровое обеспечение Вологодской области» http://vgd.labourmarket.ru/ . Для этого достаточно зайти на Интернет-ресурс и заполнить форму опроса. Сделать это может, как руководитель организации, так и специалист, компетентный в вопросах подбора кадров, управления персоналом. Принять участие в опросе может любая организация,  которая ведет хозяйственную деятельность на территории области. Для каждого предприятия-участника опроса – это возможность заявить свою потребность в кадрах на 3-5-летний периоды.  

Как рассказали в областном Департаменте труда и занятости населения, данные опроса войдут в сводный прогноз потребности экономики региона в кадрах всех уровней профессионального образования. Другими словами, прогноз покажет, сколько в перспективе потребуется дополнительно рабочих и специалистов, из них сколько на вновь создаваемые рабочие места, в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов, и сколько потребуется на замену выбывающих работников, например,  по причине выхода на пенсию либо по другим обстоятельствам. Важно, что это позволит формировать прием в образовательные организации на профессии и специальности, которые будут востребованы экономикой области через 3-5 лет. 

Олег Белов, начальник областного Департамента труда и занятости населения: «Сейчас как раз проходит очень серьезный этап в работе над прогнозированием кадровой потребности региона, подчеркну, что работа ведется в новом для нас формате. Поэтому очень важно, чтобы работодатели ответственно к этому отнеслись,  и приняли самое активное участие в опросе. Нужно понимать, что без участия работодателей мы не получим реальные, качественные, выверенные  данные о потребности в кадрах. Важно понимать, что работодатели, прежде всего, заинтересованы в этом. Напомню, что сделать это можно будет до 10 июля».  

Олег Белов добавил, что для удобства работодателей, предоставления необходимой консультации по заполнению формы опроса о кадровой потребности работает



 call-центр, телефоны операторов (8142) 71-32-52,                        71-32-39. В Департаменте труда и занятости населения области открыта «горячая» линия (8172) 23-00-65, добавочный 0635. 



О ситуации на рынке труда  Великоустюгского 

муниципального района на  1 июня 2018 года


     За  период январь-май 2018г. в отделение  занятости населения по  Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 886 человек,  что  на 125 человек  или на  14 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года (за период с 01.01.2017г. по 31.05.2017г. - 761 человек). Из числа обратившихся граждан 77 % или 683 человека – граждане, незанятые трудовой деятельностью.  

 В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 56 % или 492 человека, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 37,5 % или 332 человека.

Число инвалидов,  обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 19 человек или 2,1% от общей числен-ности обратившихся граждан 

Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 71 человек или 8% от общей численности обратившихся граждан. 

Уровень  регистрируемой безработицы  на 1 июня 2018 года составил  1,9% (на 1 января 2018 года  – 1,9 %). 

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 июня 2018 года составил  0,9 человека, незанятого трудовой деятельностью в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 января 2018 года – 0,9 чел./вакан-сию). 

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 1 июня 2018 года составляла 866 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 52,8 %.

Из числа граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, за период  январь – май 2018 года, большая часть граждан (21%) были уволены из предприятий обрабатывающего производства; 20 % - из предприятий сельского и лесного хозяйств; 12%  - из предприятий  оптовой и розничной торговли;  5 % - из строительных организаций. 



В структуре безработных граждан (на 1 июня 2018 г. – 512 человек):

численность мужчин составляет 311 человек, или 61 %; 

численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 19 человек или 3,7%; 

численность граждан,  в возрасте от 16 до 29 лет – 68 человек или 13,3 %; 

численность граждан предпенсионного возраста – 85 человек или 16,6 %.

численность граждан, ранее не работавших, составляет 11 человек или 2,1%;

имеющих перерыв в работе более 1 года – 96 человек или 18,8 %.

Из числа безработных жители сельской местности составляют 171 человек или 33,4%. 

Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населе-ния  по   Великоустюгскому  району  проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За  январь - май 2018 года  сообщили о предстоящем увольнении 240 работников 47 организаций Великоустюгского района. 

С начала года нашли работу 302  человека или 34,1 % граждан обратившихся в службу занятости населения города за содействием в поиске подходящей работы.

В январе - мае  2018 года сотрудниками  оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:

        трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 40 человек;

        трудоустроены на временные работы 8 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

         приступили к профессиональному обучению 60 безработных граждан по профессиям: машинист экскаватора, тракторист кат. С, водитель погрузчика, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  и др.;

497  человек  получили услуги по профессиональной ориентации;

53 безработным гражданам оказана психологическая поддержка; 

60 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.        








Стартовал конкурс среди школьников 7-10 классов на создание эмблемы областной Ярмарки профессий «День карьеры молодежи»

Департамент труда и занятости населения области объявляет Конкурс среди обучающихся 7-10 классов общеобразовательных организаций на создание эмблемы областной Ярмарки профессий «День карьеры молодежи».

Порядок и условия проведения Конкурса, требования к конкурсным работам определены Положением о проведении Конкурса, утвержденным приказом Департамента от 21 мая 2018 года № 224 (скачать можно по ссылке http://depzan.gov35.ru/upload/iblock/cf0/polozen.pdf).

Учащиеся, желающие принять участие в Конкурсе, направляют в адрес Департамента труда и занятости населения области заявку (скачать можно по ссылке http://depzan.gov35.ru/upload/iblock/cf0/zayvka.docx) и конкурсную работу на бумажном носителе или в электронном виде.

Конкурсные работы и заявки принимаются:

на электронный адрес: ShakhovaNV@gov35.ru

или почтой по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19 (с пометкой «Конкурс эмблем»).

Критерии оценки работ: соответствие целям и задачам Конкурса, универсальность и понятность, художественность и эстетичность, оригинальность и креативность, качество оформления.

Период приема работ на Конкурс – с 1 июня по 28 сентября 2018 года.

Итоги подводятся экспертным советом до 2 октября 2018 года.

Награждение победителя пройдет в торжественной обстановке в рамках проведения областной ярмарки профессий «День карьеры молодежи» 9-10 октября 2018 года.

Куратор Конкурса – Шахова Наталья Владимировна, консультант Департамента труда и занятости населения области, контактный телефон (8172) 23-00-63 доб. 0676.


Работодателей региона 6 июня приглашают на совещание по вопросам охраны труда и трудовых отношений


Департамент труда и занятости населения  проводит для работодателей области совещание, на котором планируется обсудить вопросы в сфере трудовых отношений и охраны труда. Совещание состоится 6 июня в городе Вологде по адресу: ул. Герцена, 27 (2 этаж, большой зал), время проведения – 13.00-15.00.

В совещании примут участие и выступят представители областного Департамента труда и занятости населения, Государственной инспекции труда в Вологодской области, ГУ–Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, а также представители организаций, оказывающие услуги по охране труда, занимающиеся изготовлением и реализацией спецодежды. 

На совещании будут рассмотрены следующие вопросы:

- «Состояние производственного травматизма в Вологодской области. Применение риск-ориентированного подхода при надзоре за соблюдением трудового законодательства»;

- «Порядок и условия финансирования  предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счет средств Фонда социального страхования»;

- "Системы безопасности при работе на высоте";

- «Медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования работников»;

- «Приобретение СИЗ за счет средств ФСС: разъяснение вступивших в силу изменений»;

- «Дерматологические средства индивидуальной защиты. Нормы выдачи ДСИЗ согласно законодательству РФ.  Изменения в Приказе №122, вступившие в силу. Правила правильного применения ДСИЗ».

Организаторы мероприятия приглашают представителей предприятий и организаций региона принять участие в совещании и просят сообщить о своем участии в нем до 4 июня по телефонам Департамента труда и занятости населения области  (8172) 23-00-67 (доб. 0681), 23-00-66                     (доб. 0639 и 0645). 






Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2018»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица  (включая юридических лиц  с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. 

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по следующим номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест; 

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; 

- за развитие кадрового потенциала; 

- за формирование здорового образа жизни; 

- за развитие социального партнерства.

А также «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

В 2018 году организационным комитетом конкурса утверждены новые номинации конкурса  – «За трудоустройство инвалидов в организации», «За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов» и  «За лучшие условия труда работников с семейными обязанностями в организациях производственной (непроизводственной) сферы». 

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо до 1 августа 2018 года направить почтой в Департамент труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210)  соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы по всероссийскому конкурсу, в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://rosmintrud.ru/events/1178) и Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) (раздел - Ведомственная информация, подраздел – Мероприятия/конкурсы).

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.





28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда

Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году:

«Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы»

Всемирный день охраны труда проводится в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. Десять лет спустя более чем в 100 государствах планеты проводятся акции и мероприятия, направленные на привлечение внимания людей и чиновников к различным проблемам, связанным с охраной труда.

Концепция 2018 года - привлечь всеобщее внимание к актуальной для всего мира потребности – улучшить охрану труда молодых работников и положить конец детскому труду. В этом году под эгидой Всемирного дня охраны труда (28 апреля) и Всемирного дня борьбы с детским трудом (12 июня) проводится совместная годовая кампания под лозунгом: «Безопасность и здоровье нового поколения». Данная тема призвана способствовать тому, чтобы переход молодежи от учебы к труду, из детства во взрослую жизнь происходил в безопасных и безвредных для здоровья условиях. Совместная кампания призывает активизировать усилия, направленные на решение задачи в рамках Целей в области устойчивого развития (ЦУР) – «защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий работы для всех трудящихся» к 2030 году.

Право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. Молодых работников (в возрасте 15-24 лет) в мире насчитывается 541 млн. – это более 15 % всей рабочей силы, и уровень несмертельного производственного травматизма среди них на 40 % выше, чем среди взрослых работников старше 25 лет. Помимо этого, здоровье и сама жизнь молодых работников часто подвергаются риску из-за присутствующих на рабочих местах опасных производственных факторов. Ко всему прочему, дети имеют право на защиту от всех форм детского труда. Детским трудом во всем мире занимаются 152 млн. детей, причем 73 млн. из них заняты на опасной работе, т.е. такой, которая по своему характеру или условиям в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Улучшение охраны труда молодежи, в том числе искоренение опасных видов труда, приводит к улучшению охраны труда всех работников. А улучшение охраны труда и благосостояния всех работников, включая родителей и других родственников, позволит улучшить перспективы развития охраны труда молодежи, поможет предупреждать несчастные случаи и заболевания среди кормильцев и предотвращать использование детского труда.

С полной версией статьи Вы можете ознакомиться на сайте Международной организации труда http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_622791.pdf


Легализация трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Социальные и правовые последствия

нелегальных трудовых отношений

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП:

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные, расчет при увольнении;

· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

· отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д;

· осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии»

Департамента труда и занятости населения Вологодской области:

(8172) 23-00-67 (доб.0664)

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:

(8172) 72-10-73

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости- онлайнинспекция.рф


Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.


Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда – это единственный инструмент фактической оценки условий труда, выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки уровней их воздействия на работников. По результатам специальной оценки работодатель: разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда; информирует работника об условиях труда; обеспечивает выдачу средств индивидуальной защиты, устанавливает гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с положениями закона о специальной оценке, ее проведение организует и финансирует работодатель, но самостоятельно проводить данную процедуру не может. Для этих целей обязательно привлекается сторонняя аккредитованная организация. Требования к организациям, уполномоченным проводить специальную оценку условий труда, регламентированы статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Реестр аккредитованных организаций размещен на официальном сайте Министерства труда Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда полностью заменила собой аттестацию рабочих мест. Данная процедура должна проводиться 1 раз в 5 лет, срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. До конца 2018 года фактическая оценка условий труда должна быть проведена практически на всех рабочих местах. Департаментом труда и занятости разработаны рекомендации по проведению специальной оценки условий труда. С рекомендациями подробно можно ознакомиться на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области http://depzan.gov35.ru/


Роструд запустил опрос о готовности россиян к переезду

Приглашаем жителей области принять участие в опросе, размещенного на сайте «Работа в России» (https://trudvsem.ru/questionnaire/process).

Ваше мнение очень важно для нас!


ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И

 ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» напоминает

работодателям и работникам организаций и предприятий района об осуществлении отдельных полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области в сфере труда.

К таким полномочиям отнесены:

- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;

- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;

- уведомительная регистрация коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

- осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений.

Специалист, осуществляющий переданные полномочия в сфере труда, ведет прием в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, кабинет №1, телефон (81738) 2-13-90 , главный инспектор Cоболева Галина Павловна

ОРГАНИЗАЦИИ РЕГИОНА ПРИГЛАШАЮТСЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Областной конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится в рамках областного трехстороннего Соглашения Союза организаций профсоюзов - Вологодской областной Федерации профсоюзов, регионального объединения работодателей - Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительства Вологодской области по вопросам социально–экономической политики.

Конкурс на лучший коллективный договор проводится в целях развития системы социального партнерства в регионе, повышения роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, осуществления защиты прав работников, повышения активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений…

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе Департаментом труда и занятости населения области осуществляется до 1 апреля 2018 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента http://depzan.gov35.ru/ в разделе «Ведомственная информация», подраздел «Мероприятия» - «Конкурсы»



"Вакансии г.Великий Устюг, Великоустюгский район"



предприятиям и организациям района о возможности заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – одна из форм регулирования трудовых отношений.

Заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В Великоустюгском районе получить данную государственную услугу, а также ответы на вопросы, касающиеся социального партнерства, можно обратившись в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, каб. 1 или по телефону (81738) 2-13-90 к главному инспектору Соболевой Галине Павловне.






Задать вопрос руководству регионального Департамента труда и занятости населения можно по прямой телефонной линии. Теперь она будет работать по вторникам

 Напомним, руководитель, заместители, а также руководители структурных подразделений регионального Департамента труда и занятости населения проводят «горячую» линию с населением каждый третий вторник месяца. Начиная с этой недели к такому формату обратной связи с населением  подключатся его заместители, а также  руководители структурных подразделений Департамента.

По номеру  прямого телефона  (8172) 23-00-79 теперь любой желающий  может обратиться с интересующими вопросами,  высказать свое мнение и предложения по самым актуальным темам.


Основными целями деятельности Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области

государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости осуществляет на территории Великоустюгского района следующие виды деятельности:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Информирование о положении на рынке труда.

3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения.

4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

9. Содействие самозанятости безработных граждан.

10. Выдача предложений для получения работодателями заключения о целесообразности привлечения и использования

иностранных работников.

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности


Размеры пособия по безработице

Минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей,

с районным коэффициентом: 977,5 рублей.

Максимальная величина пособия по безработице - 4900 рублей, с районным коэффициентом: 5635 рублей.

Порядок начисления пособия

"Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице."

и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые 3 месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

в следующие 4 месяца - в размере 60%;

в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

во втором (12-месячном) периоде выплаты:

в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

____________________________________________________________________

О ситуации на рынке труда Великоустюгского

муниципального района на 1 апреля 2018 года

За период январь-март 2018г. в отделение занятости населения по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 381 человек, что на 33 человека или на 9 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года (за период с 01.01.2017г. по 31.03.2017г. - 348 человек). Из числа обратившихся граждан 96 % или 366 человек – граждане, незанятые трудовой деятельностью.

В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 52,2 % или 199 человек, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 26,2 % или 100 человек.

Число инвалидов, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 10 человек или 2,6% от общей численности обратившихся граждан

Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 45 человек или 11,8% от общей численности обратившихся граждан.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 апреля 2018 года составил 1,7% (на 1 апреля 2017года – 1,8 %).

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 апреля 2018 года составил 1 человек, незанятый трудовой деятельностью в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 апреля 2017 года – 0,5).

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 1 апреля 2018 года составляла 535 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 38 %.

Из числа граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, за период январь – март 2018 года, большая часть граждан (25%) были уволены из предприятий обрабатывающего производства, 15,5% - из предприятий оптовой и розничной торговли, 8 % - из предприятий сельского и лесного хозяйств, 6 % - из строительных организаций, 4,4 % - с предприятий транспорта и связи.

В структуре безработных граждан (на 1 апреля 2018 г. – 489 человек):

численность мужчин составляет 275 человек, или 56,2 %;

численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 26 человек или 5,3%;

численность граждан, в возрасте от 16 до 29 лет – 99 человек или 20,2 %;

численность граждан предпенсионного возраста – 79 человек или 16,2 %.

численность граждан, ранее не работавших, составляет 20 человек или 4,1%;

имеющих перерыв в работе более 1 года – 116 человек или 23,7 %.

Из числа безработных жители сельской местности составляют 134 человек или 27,4%.

Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населения по Великоустюгскому району проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За январь - март 2018 года сообщили о предстоящем увольнении 209 работников 39 организаций Великоустюгского района.

С начала года нашли работу 171 человек или 44,9 % граждан обратившихся в службу занятости населения города за содействием в поиске подходящей работы.

В январе - марте 2018 года сотрудниками оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:

трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 31 человек;

трудоустроены на временные работы 4 безработных гражданина, испытывающих трудности в поиске работы;

приступили к профессиональному обучению 47 безработных граждан по профессиям: машинист экскаватора, тракторист кат. С, водитель погрузчика, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.;

244 человека получили услуги по профессиональной ориентации;

34 безработным гражданам оказана психологическая поддержка;

39 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.




Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах и функциях, ведомствах, а также для оказания услуг в электронном виде.

С помощью портала вы можете:

  • получить услугу в электронном виде;
  • получить информацию о государственной услуге, в том числе место получения, стоимость, сроки оказания и образцы документов;
  • получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях.

"В отделении занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» вы можете пройти процедуру регистрации, аутентификации и восстановления доступа к порталу госуслуг."


Перечень государственных услуг в электронном виде:

- информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые.