Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Информация центра занятости

"Отделение занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»"

Режим работы, часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.»

Понедельник 8.00 – 17.00

Вторник 8.00 – 17.00

Среда 8.00 – 17.00

Четверг 8.00 – 17.00

Пятница 8.00 – 17.00

Время перерыва для питания (обед) работников казенного учреждения установлено по скользящему графику с 11.00 до 14.00


КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

ü Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ст.ст. 21-24)

Закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения РФ (ст. 25) 

Кодекс РФ об административных правонарушениях ( ст.ст. 5.42, 19.7)

 Приказ Департамента труда и занятости населения области от 11.09.2012 № 432 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

Постановление Правительства области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении Правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

 Постановление Правительства области от 10.11.2014 № 998 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области»

ИСЧИСЛЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Среднесписочная численность работников должна быть не менее 35 единиц, включая рабочие места, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда

Среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772

 При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда

 Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% среднесписочной численности

 Округление полученного результата производится по общим математическим правилам

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ КВОТИРОВАНИЯ

Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов

Факт создания рабочего места подтверждается локальным нормативным актом

Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Данная обязанность существует для работодателей с численностью работников от 101 человека. Факт создания специального рабочего места подтверждается локальным нормативным актом.

Ежемесячно предоставлять в центр занятости населения информацию о выполнении квоты

Форма отчета утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998

Предоставлять в центр занятости населения информацию о вакантных квотированных рабочих местах

Форма информации утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998

Создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о напоминании Роструда «как организовать работу в жару»

Информация Роструда от 31.05.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/)

Работодателю нужно принимать следующие меры:

- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);

- предоставлять сотрудникам перерывы;

- предусмотреть места для отдыха;

- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.

Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.

Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:

- с постоянным перемещением (ходьбой);

- умеренными и значительными физическими нагрузками;

- переноской и перемещением тяжестей.

Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.

Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.

Напомним, за нарушение юридическим лицам грозит предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.


Правительство Российской Федерации утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда(Распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни»)

Комплекс мер включает в себя:

- совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;

- мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;

- мониторинговые мероприятия.

Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано принять участие в реализации комплекса мер.



Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о работе "горячей линии Роструда" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях"

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате.

Речь идет о фактах невыплаты заработной платы как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".



Обращение начальника Департамента Олега Михайловича Белова к работодателям «Вместе помогаем детям»

Уважаемые работодатели Вологодской области!

С 1 июня стартует областная акция «Трудовое лето – 2019».

Цель акции – помочь подросткам Вологодской области найти работу, получить первый трудовой опыт, определиться с будущей профессией.

Очень важно, что трудовая занятость в летний период отвлекает подростков от совершения правонарушений.

Временные рабочие места создаются при участии Правительства области, органов местного самоуправления, работодателей.

Наше партнерство с работодателями очень важно для развития области, оно направлено на поддержку семей, воспитание молодого поколения, а в перспективе – на формирование нового кадрового потенциала Вологодчины.

Мы благодарим наших постоянных партнеров за поддержку и призываем работодателей всех форм собственности поддержать инициативу и создавать временные рабочие места для подростков, которые ищут работу.

Организации могут не только принять подростков на работу, но и выделить спонсорскую помощь для создания рабочих мест.

Число подростков, желающих работать, растет с каждым годом, поэтому служба занятости рассматривает любые предложения о сотрудничестве. На каждое предложенное место найдутся желающие поработать.

Заявить о готовности участвовать в областной акции «Трудовое лето – 2019» можно в любом отделении занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».

Наши дети должны иметь возможность трудиться, давайте помогать им вместе!




 Информационное сообщение для размещения в СМИ и сети Интернет 

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2019»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица  (включая юридических лиц  с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по 15 номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями.

Также оргкомитетом конкурса учреждены номинации «За трудоустройство инвалидов в организации», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения области с 3 июня по 1 августа 2019 года.

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо направить почтой в адрес Департамента труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210, 2 этаж)  соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019», в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) на главной странице во вкладке «Конкурсы».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.



Ярмарку вакансий и учебных рабочих мест «Один день – 100 возможностей»

Ярмарку вакансий и учебных рабочих мест «Один день – 100 возможностей»


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району приглашает на Ярмарку вакансий и учебных рабочих мест «Один день – 100 возможностей»

Дата проведения - 21 мая 2019 года с 09.00 до 11.00 по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51.

В рамках ярмарки будет организована работа консультационного пункта для граждан предпенсионного и пенсионного возраста с участием специалистов ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Великий Устюг Вологодской области.

Для участия в ярмарке приглашены следующие работодатели 👇🏻👇🏻👇🏻

1. ОСП Великоустюгский почтамт УФПС Вологодской области-филиала ФГУП "Почта России" (вакантные должности: начальник участка сортировки почтовых отправлений, оператор связи, почтальон, сортировщик, специалист по охране труда);

2. ОМВД России по Великоустюгскому району (вакантные должности: делопроизводитель, водитель автомобиля дежурной части, государственный инспектор РЭГ, младший инспектор-кинолог, помощник оперативного дежурного, полицейский ИВС, полицейский ППС, полицейский-водитель ППС, следователь следственного отдела, старший инспектор ДПС ГИБДД, старший оперативный уполномоченный отделения экономической безопасности и противодействия коррупции, старший полицейский отделения охраны и конвоирования ИВС, участковый уполномоченный полиции, эксперт экспертно-криминалистического отдела);

3. Отдел военного комиссариата Вологодской области по городу Великий Устюг и Великоустюгскому району – военнослужащий (рядовой и сержантский состав), военнослужащий (младший командный состав);

4. НАО "СВЕЗА Новатор" (вакантные должности: начальник планово-экономического отдела, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 и 5 разряда, водитель погрузчика, инженер-теплотехник, инженер АСУ ТП);

5. ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" (вакантные должности: страховой агент);

6. ИП Дыбов Борис Павлович (вакантные должности: водитель автомобиля, закройщик, начальник металлобазы, продавец непродовольственных товаров);

7. ООО «Пищеторг» (вакантные должности: продавец продовольственных товаров, товаровед);

8. ООО МЗ «Устюгмолоко» (вакантные должности: водитель автомобиля, лаборант химико-бактериологического анализа, рабочий основного производства).


Памятка для работодателя "Информация о порядке и сроках расследования несчастных случаев на производстве и последствиях их нарушения"




Разъяснения Минтруда России "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"

Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда:

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

Минтруд России напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.


ОЗН ПО ВЕЛИКОУСТЮГСКОМУ РАЙОНУ

КУ ВО «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ» ИНФОРМИРУЕТ

На территории Российской Федерации складывается нестабильная эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, с вовлечением в эпидемический процесс лиц, не привитых против кори, включая трудовых мигрантов, а также привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан.

В настоящее время принято Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 года № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» в рамках которого с апреля по октябрь 2019 года на территории Вологодской области будет проводится подчищающая иммунизация против кори лиц, не привитых против кори, привитых однократно и не имеющих сведений о прививках.

Во исполнение решения заседания Межведомственной санитарнопротивоэпидемической комиссии Правительства Вологодской области от 20.03.2019 года руководителям организаций, предприятий независимо от организационно - правовой формы необходимо представить в медицинские организации, расположенные на территории обслуживания, списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности, в том числе вновь поступивших в текущем году. Списки должны быть заверены уполномоченным представителем организации с указанием его должности, ФИО.

Кроме того, руководителям предприятий и организаций, привлекающих для работы трудовых мигрантов, иностранных граждан при заключении трудовых договоров предусмотреть обязательное условие - наличие двукратной иммунизации против кори для данной категории граждан.



О ситуации на рынке труда Великоустюгского

муниципального района за 1 квартал 2019 года

В период с 01.01.2019 по 31.03. 2019 года в отделение занятости населения по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 426 человек, что на 45 человек или на 10,6 % больше, чем в прошлом году (с 01.01. 2018 г. по 31.03.2018г. – 381 человек). Из числа обратившихся граждан 94,8 % или 404 человека – граждане, незанятые трудовой деятельностью.

В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 55,6 % или 237 человек, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 18,3 % или 78 человек.

Число инвалидов, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 18 человек или 4,2 % от общей численности обратившихся граждан.

Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 30 человек или 7% от общей численности обратившихся граждан.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 апреля 2019 года составил 1,7% (на 1 апреля 2018 года – 1,8 %).

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 апреля 2019 года составил 1,4 человек, незанятых трудовой деятельностью в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 апреля 2018 года – 1).

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 01.04.2019 года составила 366 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 41,3 %.

Из числа граждан, обратившихся в ОЗН по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы, за период январь – март 2019 года, большая часть граждан – 28,7 % были уволены из предприятий обрабатывающего производства, 12,8 % - были уволены из предприятий оптовой и розничной торговли, 7 % были уволены из предприятий сельского и лесного хозяйств, 6,3 % - из образовательных учреждений, 5,3 % - из предприятий, осуществляющих деятельность по транспортировке и хранению грузов.

В структуре безработных граждан (на 01.04 2019 г. – 465 человек):

численность мужчин составляет 254 человека, или 54,6 %;

численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 17 человек или 3,7%;

численность граждан, в возрасте от 16 до 29 лет – 79 человек или 17 %;

численность граждан предпенсионного возраста – 114 человек или 24,5 %.

численность граждан, ранее не работавших, составляет 20 человек или 4,3 %;

численность граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 136 человек или 29,2 %.

Из числа безработных жители сельской местности составляют 140 человек или 30,1 %.

Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населения по Великоустюгскому району проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За январь - март 2019 года сообщили о предстоящем увольнении 120 работников 15 организаций Великоустюгского района.

С начала года нашли работу 146 человек или 34,2 % граждан обратившихся в службу занятости населения города за содействием в поиске подходящей работы.

С 01.01.2019 года сотрудниками ОЗН по Великоустюгскому району оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:

трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 27 человек;

трудоустроен на временные работы 1 безработный граждан, испытывающий трудности в поиске работы;

направлен на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 21 человек: из них 20 – безработные граждане и 1 женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; завершили профессиональное обучение 2 человека по профессиям: Машинист экскаватора, 1С: Бухгалтерия 8.3.

237 человек получили услуги по профессиональной ориентации граждан на рынке труда;

55 безработным гражданам оказана психологическая поддержка;

56 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.


КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОХРАНОЙ ТРУДА КОМПАНИИ?

БОЛЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ: 

- специалист по охране труда, служба охраны труда (ст. 217 Трудового кодекса РФ)

МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ:

- руководитель компании;

- уполномоченный работодателем работник;

- аутсорсинг охраны труда ( ст. 27 Трудового кодекса РФ)

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 212 ТК РФ):

Обеспечение безопасных условий и охраны труда.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами.

Обеспечение работников безопасными методами и приемами выполнения работ, оказания помощи пострадавшим на производстве.

Организация обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Проведение не реже одного раза в пять лет (срок со дня утверждения результатов) специальной оценки условий труда.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ( СТ. 214 ТКРФ):

Соблюдение требований охраны труда.

Правильное применение СИЗ.

Прохождение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Немедленное извещение руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о произошедшем несчастном случае на производстве.

Прохождение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.



Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор


Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций  профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

 - развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.



Финансовая поддержка при переселении граждан Российской Федерации в Вологодскую область

Правительством области внесены изменения в закон области от 1 марта 2012 года № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения». Данный закон дополнен статьей 41 о предоставлении мер поддержки гражданам Российской Федерации при переселении в Вологодскую область из других субъектов Российской Федерации с целью трудоустройства или осуществления предпринимательской деятельности.
Размеры и условия предоставления финансовой поддержки можно уточнить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/pereselenie-grazhdan-rossiyskoy-federatsii-v-vologodskuyu-oblast        


                    


В рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография», начиная с 2019 год, планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. С целью определения потребности в профессиональном обучении на сайте Департамента труда и занятости размещена анкета.



Легализация трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Социальные и правовые последствия

нелегальных трудовых отношений

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП:

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные, расчет при увольнении;

· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

· отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д;

· осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии»

Департамента труда и занятости населения Вологодской области:

(8172) 23-00-67 (доб.0664)

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:

(8172) 72-10-73

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости- онлайнинспекция.рф


Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.


Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда – это единственный инструмент фактической оценки условий труда, выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки уровней их воздействия на работников. По результатам специальной оценки работодатель: разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда; информирует работника об условиях труда; обеспечивает выдачу средств индивидуальной защиты, устанавливает гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с положениями закона о специальной оценке, ее проведение организует и финансирует работодатель, но самостоятельно проводить данную процедуру не может. Для этих целей обязательно привлекается сторонняя аккредитованная организация. Требования к организациям, уполномоченным проводить специальную оценку условий труда, регламентированы статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Реестр аккредитованных организаций размещен на официальном сайте Министерства труда Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда полностью заменила собой аттестацию рабочих мест. Данная процедура должна проводиться 1 раз в 5 лет, срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. До конца 2018 года фактическая оценка условий труда должна быть проведена практически на всех рабочих местах. Департаментом труда и занятости разработаны рекомендации по проведению специальной оценки условий труда. С рекомендациями подробно можно ознакомиться на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области http://depzan.gov35.ru/



ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И

 ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» напоминает

работодателям и работникам организаций и предприятий района об осуществлении отдельных полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области в сфере труда.

К таким полномочиям отнесены:

- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;

- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;

- уведомительная регистрация коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

- осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений.

Специалист, осуществляющий переданные полномочия в сфере труда, ведет прием в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, кабинет №1, телефон (81738) 2-13-90 , главный инспектор Четверикова Галина Владимировна



предприятиям и организациям района о возможности заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – одна из форм регулирования трудовых отношений.

Заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В Великоустюгском районе получить данную государственную услугу, а также ответы на вопросы, касающиеся социального партнерства, можно обратившись в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, каб. 1 или по телефону (81738) 2-13-90 к главному инспектору Четверикова Галина Владимировна.






Задать вопрос руководству регионального Департамента труда и занятости населения можно по прямой телефонной линии. Теперь она будет работать по вторникам

 Напомним, руководитель, заместители, а также руководители структурных подразделений регионального Департамента труда и занятости населения проводят «горячую» линию с населением каждый третий вторник месяца. Начиная с этой недели к такому формату обратной связи с населением  подключатся его заместители, а также  руководители структурных подразделений Департамента.

По номеру  прямого телефона  (8172) 23-00-79 теперь любой желающий  может обратиться с интересующими вопросами,  высказать свое мнение и предложения по самым актуальным темам.


Основными целями деятельности Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области

государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости осуществляет на территории Великоустюгского района следующие виды деятельности:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Информирование о положении на рынке труда.

3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения.

4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

9. Содействие самозанятости безработных граждан.

10. Выдача предложений для получения работодателями заключения о целесообразности привлечения и использования

иностранных работников.

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности



Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах и функциях, ведомствах, а также для оказания услуг в электронном виде.

С помощью портала вы можете:

  • получить услугу в электронном виде;
  • получить информацию о государственной услуге, в том числе место получения, стоимость, сроки оказания и образцы документов;
  • получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях.

"В отделении занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» вы можете пройти процедуру регистрации, аутентификации и восстановления доступа к порталу госуслуг."


Перечень государственных услуг в электронном виде:

- информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые.